Wat Kost een Recruitment Marketeer? En Hoe Vergelijk Je Dit Met Recruitment Marketing Uitbesteden? Recruitment marketing is voor veel bedrijven geen luxe meer, maar een noodzaak. Toch worstelen uitzendbureaus, recruitment bureaus, detacheringsbureaus en werving- en selectiebureaus met de vraag: moeten we een recruitment marketeer aannemen of recruitment marketing uitbesteden? De juiste keuze maken begint bij een kostenvergelijking. Wat kost een recruitment marketeer per maand en wat zijn de verborgen kosten? Hoe verhoudt dit zich tot een recruitment marketing bureau dat wervingscampagnes opzet en uitvoert? Dit artikel geeft een helder overzicht van de kosten en helpt je bepalen welke optie het beste is voor jouw organisatie.
Wat Kost een Recruitment Marketeer in Dienst?
De salariskosten van een recruitment marketeer hangen af van ervaring en de locatie van het bedrijf. Hieronder een overzicht van de gemiddelde bruto salarissen in Nederland:
Ervaring | Gemiddeld Bruto Maandsalaris | Totale Kosten per Jaar (incl. werkgeverslasten) |
|---|---|---|
Junior Recruitment Marketeer | €2.800 - €3.500 | €45.000 - €55.000 |
Medior Recruitment Marketeer | €3.500 - €4.500 | €55.000 - €75.000 |
Senior Recruitment Marketeer | €4.500 - €6.000 | €75.000 - €100.000 |
Naast het salaris komen daar extra kosten bij zoals:
Recruitment marketing tools (ATS, social media ads, AI sourcing) – €500 tot €2.000 per maand.
Opleidingen en trainingen – €2.000 tot €5.000 per jaar.
Advertentiebudget voor social media en Google Ads – Minimaal €1.000 per maand.
Dit betekent dat een in-house recruitment marketeer inclusief tools en advertentiebudget op kan lopen tot €7.500 per maand of meer.
Recruitment Marketing Uitbesteden: Wat Kost Dat?
Een recruitment marketing bureau biedt vaak een complete recruitment marketing oplossing voor een vast maandelijks tarief. Dit omvat:
Gerichte social media campagnes om actieve en passieve kandidaten te bereiken.
Vacaturemarketing op meerdere platformen zoals Facebook, Instagram, LinkedIn en Google Ads.
AI sourcing en marketing automation voor efficiëntere werving.
Employer branding en conversie-optimalisatie om de beste kandidaten aan te trekken.
Kostenvergelijking: In-House vs. Recruitment Marketing Bureau
Optie | Totale Maandelijkse Kosten | Voordelen |
|---|---|---|
In-house recruitment marketeer | €5.500+ | Volledige controle, maar hoge kosten en beperkte expertise. |
Recruitment marketing bureau | €2.450 - €5000 | Lagere kosten, direct resultaat, brede expertise en schaalbare campagnes. |
Het uitbesteden van recruitment marketing biedt bedrijven een volledige marketingafdeling voor de kosten van één medewerker.
Waarom Kiezen voor Recruitment Marketing Uitbesteding?
1. Meer Sollicitanten voor Lagere Kosten
Een recruitment marketing bureau zet binnen 24 uur een wervingscampagne live en genereert kandidaten via social media, Google Ads en jobboards. Hierdoor krijg je:
Meer bereik en sollicitanten dan alleen via vacaturebanken.
Lagere Cost per Lead (CPL) en Cost per Hire (CPH).
Efficiëntere targeting en meetbare resultaten.
2. Direct Toegang tot Recruitment Marketing Experts
Een in-house recruitment marketeer heeft beperkte expertise. Een recruitment marketing bureau beschikt over:
Specialisten in social media recruitment en employer branding.
Ervaring met AI sourcing, marketing automation en analytics.
Data-gedreven optimalisatie van campagnes.
3. Geen Extra Investeringen in Tools en Software
Een recruitment marketeer heeft recruitment marketing software nodig om effectief te kunnen werken. Dit brengt extra kosten met zich mee voor:
ATS-systemen en CRM-software – Gemiddeld €300 tot €1.500 per maand.
Social media en Google Ads advertentiebeheer – Minimaal €1.000 per maand.
AI-gestuurde recruitment software – €500 tot €2.000 per maand.
Bij uitbesteding zijn al deze tools inbegrepen, waardoor je direct kosten bespaart.
4. Schaalbare Recruitment Marketing zonder Vast Personeel
Een recruitment marketeer werkt met vaste contracturen en kan niet onbeperkt opschalen. Een recruitment marketing agency kan:
Wervingscampagnes sneller op- of afschalen op basis van behoefte.
Direct extra specialisten inzetten bij grotere projecten.
Snel reageren op marktveranderingen zonder extra interne kosten.
Veelgestelde Vragen over Recruitment Marketing Kosten
Wat kost recruitment marketing per vacature?
Afhankelijk van het advertentiebudget en de doelgroep liggen de kosten per vacature tussen de €500 en €2.000.
Wat kost een recruitment marketing specialist per uur?
Een freelance recruitment marketeer rekent gemiddeld €75 tot €150 per uur.
Wat kost recruitment marketing software?
De kosten voor recruitment marketing tools zoals HubSpot, Greenhouse of Recruitee liggen tussen de €300 en €1.500 per maand.
Wat is goedkoper: een in-house recruitment marketeer of een recruitment marketing bureau?
Voor bedrijven die een complete recruitment marketing strategie willen, is uitbesteden vaak goedkoper en effectiever dan een fulltime medewerker aannemen.
Conclusie: In-House Recruitment Marketeer of Uitbesteden?
Als je alle kosten naast elkaar zet, wordt één ding duidelijk:
Een recruitment marketeer aannemen kost €5.500+ per maand.
Recruitment marketing uitbesteden kost €2.450 - €5000per maand.
Wil je:
Meer sollicitanten met lagere wervingskosten?
Een volledige recruitment marketing afdeling voor de kosten van één medewerker?
Direct meetbare resultaten en minder afhankelijkheid van vacaturebanken?
Bij Leadstars helpen we recruitment bureaus, uitzendbureaus, detacheringsbureaus en werving- en selectiebureaus om sneller en efficiënter de juiste kandidaten te bereiken.
Benieuwd hoe we jouw wervingsproces kunnen verbeteren? Ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.
