De arbeidsmarkt is fundamenteel veranderd. Waar bedrijven vroeger de luxe hadden om te kiezen uit talloze sollicitanten, moeten ze nu zelf de strijd aangaan om talent te overtuigen.
De moderne kandidaat heeft keuze. Veel keuze.
Toch zie ik dat veel werkgevers en arbeidsbemiddelingsbureaus dit nog steeds niet begrijpen.
Ze denken:
"Wij zijn toch een geweldig bedrijf?"
"Waarom zou iemand niet bij ons willen werken?"
"We bieden toch een goed salaris?"
Maar de realiteit is anders. Kandidaten kijken verder dan salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ze willen een werkgever die écht aantrekkelijk is. Niet alleen op papier, maar in hoe ze zich presenteren, hoe ze communiceren en hoe ze kandidaten behandelen.
Dit betekent dat recruitment marketing, employer branding en continue zichtbaarheid essentieel zijn.
De bedrijven die dit snappen, winnen de strijd om talent. De bedrijven die blijven afwachten, verliezen.
Waarom Traditionele Werving Niet Meer Werkt
De tijd van een vacature plaatsen en wachten op sollicitanten is voorbij. Bedrijven en recruitment bureaus lopen tegen de volgende problemen aan:
Vacatures blijven maandenlang openstaan.
Kandidaten reageren niet of haken af na het eerste gesprek.
Concurrenten trekken sneller en beter talent aan.
Jobboards en advertenties kosten veel geld zonder voorspelbare resultaten.
De oorzaak?
Bedrijven overtuigen kandidaten niet voldoende.
Werkgevers moeten zich realiseren dat ze niet langer in de positie zitten om te kiezen. Ze moeten zichzelf verkopen als de beste werkgever.
Dat betekent investeren in recruitment marketing, employer branding en social media zichtbaarheid.
De 5 Belangrijkste Elementen om Kandidaten te Overtuigen
Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf de eerste keuze is voor toptalent?
Door in te spelen op de factoren die voor de moderne kandidaat écht belangrijk zijn.
1. Transparantie in Arbeidsvoorwaarden
Kandidaten willen direct weten waar ze aan toe zijn. Vaagheid over salaris, doorgroeimogelijkheden en werkcultuur werkt averechts.
Actiepunten:
Vermeld altijd een salarisindicatie in vacatures.
Maak secundaire arbeidsvoorwaarden direct inzichtelijk.
Laat medewerkers hun eerlijke ervaringen delen via content.
2. Zichtbaarheid op de Juiste Kanalen
De meeste kandidaten zoeken niet actief naar een nieuwe baan, maar kunnen wél geïnteresseerd raken als ze de juiste kans zien.
Actiepunten:
Gebruik recruitment marketing op social media zoals Facebook, Instagram en LinkedIn.
Zorg voor aanwezigheid op niche vacatureplatforms en communities.
Maak video-content waarin medewerkers vertellen over hun werkervaring.
Recruitment marketing agencies helpen bedrijven met data-driven targeting om de juiste kandidaten op het juiste moment te bereiken.
3. Authentieke Werksfeer Laten Zien
Kandidaten willen zich kunnen identificeren met hun toekomstige werkgever. Een ‘standaard’ vacaturetekst is niet meer voldoende.
Actiepunten:
Publiceer behind-the-scenes content van het team en werkvloer.
Organiseer live Q&A’s of webinars met medewerkers.
Laat medewerkers vlogs of korte testimonials maken.
Door een sterke employer branding te creëren, trek je niet alleen meer sollicitanten aan, maar verhoog je ook de kwaliteit van sollicitaties.
4. Je Onderscheiden van Concurrenten
Waarom zou een kandidaat voor jouw bedrijf kiezen in plaats van een ander?
Veel bedrijven denken dat salaris de doorslaggevende factor is, maar dat is slechts een deel van het verhaal.
Actiepunten:
Bied unieke benefits aan, zoals flexibele werktijden, thuiswerkopties of extra vakantiedagen.
Benadruk carrièremogelijkheden en groeiperspectief.
Creëer een onderscheidende employer brand die aansluit bij de doelgroep.
Door recruitment marketing slim in te zetten, kun je precies laten zien waarom jouw bedrijf anders is dan de rest.
5. Continue Aanwezigheid op Social Media
Veel bedrijven zien employer branding als een eenmalig project. Maar de bedrijven die écht winnen, maken er een doorlopende strategie van.
Actiepunten:
Post wekelijks content over werkcultuur en vacatures.
Reageer actief op reacties en berichten van kandidaten.
Gebruik LinkedIn, Instagram en zelfs TikTok om talent te bereiken.
Bedrijven die recruitment marketing automation inzetten, kunnen geautomatiseerd content publiceren en sollicitaties opvolgen.
De Winnaars en Verliezers van de Nieuwe Arbeidsmarkt
De winnaars zijn de bedrijven die van employer branding een missie maken.
De verliezers zijn de bedrijven die blijven afwachten tot kandidaten vanzelf komen.
De vraag is: waar sta jij?
Wil je nog langer vacatures open hebben staan en afhankelijk zijn van dure jobboards?
Of wil je een voorspelbare instroom van kwalitatieve kandidaten met een recruitment marketing strategie die écht werkt?
Bij Leadstars helpen we bedrijven met recruitment marketing, employer branding en social media campagnes die bewezen resultaten opleveren.
Klik hier en ontdek hoe wij jouw recruitment marketing kunnen optimaliseren.
