Recruitment is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Toch blijven veel arbeidsbemiddelingsbureaus, uitzendbureaus, recruitment bureaus en detacheringsbureaus vasthouden aan oude methoden die niet meer werken.
Je plaatst een vacature. Je zet ‘m op jobboards. Misschien draai je zelfs een advertentie.
En dan?
Wachten.
Op sollicitanten die niet komen.
Op reacties van kandidaten die totaal niet matchen.
Op een oplossing die maar niet vanzelf verschijnt.
De realiteit is dat de arbeidsmarkt structureel veranderd is. De beste kandidaten solliciteren niet vanzelf en vacaturebanken zijn overspoeld met concurrentie.
De bureaus die dit doorhebben, pakken recruitment anders aan.
Waarom Traditionele Recruitment Methodes Failliet Zijn
Veel bureaus lopen tegen dezelfde problemen aan:
Vacatures verdwijnen in de massa en krijgen amper zichtbaarheid.
De juiste kandidaten solliciteren niet uit zichzelf.
Jobboards en advertenties kosten bakken met geld zonder voorspelbare instroom.
Ondertussen blijft de werkdruk stijgen. Klanten verwachten resultaten. De tijd tikt.
Toch blijven veel bureaus dezelfde recruitment strategieën gebruiken en verwachten ze andere resultaten.
Maar de meest succesvolle bureaus doen het anders.
Waarom Slimme Bureaus Recruitment Marketing Uitbesteden
Recruitment marketing is geen bijzaak. Het is een vak apart.
Bureaus die recruitment marketing strategisch inzetten, halen voorspelbare, schaalbare en kwalitatieve instroom van sollicitanten binnen.
Bij Leadstars hebben we recruitment marketing geoptimaliseerd tot een systeem dat keer op keer werkt.
Onze bewezen recruitment marketing strategie omvat:
1. Job Marketing Campagnes
Geen standaard vacatures meer. Wij creëren gerichte vacature-advertenties die opvallen en converteren.
Advertenties op social media en Google Ads voor maximale zichtbaarheid.
A/B-testen van vacatureteksten en visuals om de juiste boodschap te vinden.
Retargeting campagnes om geïnteresseerde kandidaten terug te halen.
Recruitment marketing campagnes vervangen het passieve wervingsmodel en zorgen ervoor dat talent actief wordt aangetrokken.
2. AI Sourcing en Automatisering
De beste kandidaten zitten niet op vacaturebanken te wachten. Daarom zetten we AI sourcing in om 24/7 de arbeidsmarkt te scannen en passief talent te bereiken.
Automatische benadering van kandidaten via e-mail, WhatsApp en LinkedIn.
Geavanceerde targeting op basis van vaardigheden, ervaring en interesses.
Slimme pre-screening en ranking van kandidaten op geschiktheid.
Door recruitment marketing automation toe te passen, wordt het handmatig zoeken naar kandidaten grotendeels geëlimineerd.
3. Multi-Channel Job Distribution
Zichtbaarheid is essentieel. Daarom worden vacatures verspreid via 15+ vacaturebanken, social media en niche platforms.
Maximale dekking en exposure van vacatures.
Directe integratie met recruitment systemen en ATS-software.
Continue optimalisatie op basis van conversie en sollicitaties.
Dit zorgt ervoor dat kandidaten niet alleen jouw vacature zien, maar ook daadwerkelijk solliciteren.
Wat Levert Recruitment Marketing Op?
Bedrijven die recruitment marketing strategisch inzetten, zien direct resultaat.
Meer sollicitanten, minder zoekwerk – Stop met eindeloos handmatig sourcen.
Betere kandidaten, minder ruis – Alleen sollicitanten die écht matchen.
Voorspelbare instroom van kandidaten – Geen recruitment-loterij meer, maar een schaalbaar systeem.
Met deze aanpak hebben we al:
10.000+ gekwalificeerde kandidaten geleverd.
300+ succesvolle wervingscampagnes gedraaid.
Arbeidsbemiddelingsbureaus geholpen om slimmer, sneller en effectiever te werven.
De Echte Vraag: Hoeveel Tijd en Geld Wil Je Nog Verspillen?
Blijf je recruitment marketing zien als een kostenpost?
Of zie je het als de snelste weg naar meer en betere plaatsingen?
De keuze is aan jou.
Wil je weten hoe wij recruitment marketing implementeren bij arbeidsbemiddelingsbureaus?
Neem contact op met Leadstars en ontdek hoe wij jouw recruitment processen kunnen optimaliseren.
